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打造县域人才摇篮的瓦房店模式【消息】

发布时间:2020-09-16 01:35:08 阅读: 来源:排屑器厂家

最近,曾在南方知名企业任职的优秀人才范华西,被瓦房店市人才政策所吸引,决定在瓦房店扎下根,干出一番事业,他正在积极申请专门为这些外地来瓦创业就业人才提供的人才公寓。据了解,瓦房店市目前已启用了552套人才公寓,每间都精装修,拥有独立厨卫,拎包即可入住。

其实,这项普惠人才的政策只是瓦房店市出台的许多人才政策中的一项。作为东北县域经济发展排头兵的瓦房店市,近年来越来越重视人才在经济社会发展中的重要作用,不断加大人才政策创新力度,探索产业聚人才、人才促发展的新模式,持续增强对人才的吸引力和凝聚力,逐步构建起了具有瓦房店特色的人才队伍建设体系。

农业专家伊凯在瓦房店指导果树栽种。

厚植人才发展“土壤”

人才是引领发展的第一资源,是进行科技创新的核心要素,为最大限度地激发高层次人才的创造力,瓦房店市不断进行顶层设计,完善人才政策体系,仅今年上半年就出台了独具特色的6项人才创新政策。这些政策涉及支持引进高层次人才创新创业、技能人才培养、创业孵化平台建设、人才专项资金使用、引进人才配套服务及人才公寓租赁住房管理等方面,为人才在瓦房店创新创业提供了大力支持。

其中,对引进的顶尖及领军人才,以全职形式引进的,除大连市奖励外,瓦房店市给予一次性奖励100万元; 以柔性引进的,每次奖励10万元至20万元; 对大连市认定的创新团队,除大连市的资助外,给予一次性100万元配套支持; 产业发展急需紧缺人才则享受住房补贴,分层次进行补贴,最高补贴80平方米,租金补贴比例最高达70%。

坐落在瓦房店市的大连天盛农业食品有限公司,就尝到了引智项目所带来的甜头,该企业先后引进海外专家4人,项目2个,并且与中国果树研究所、辽宁省果树研究所开展了深层次技术合作。正是靠发挥专家人才的作用,天盛农业的矮化苹果引智项目在全省得到推广,并在北京、山东、河北等地设立了省外示范园,培育的果树产量翻倍,优质果率上升,被誉为“辽宁苹果栽培新模式”。

孕育乡土人才“温床”

瓦房店市既是工业强市,又是农业大市,始终坚持两个轮子一起转,把人才兴农作为加快农村经济社会发展的先导,不断加大农村人才队伍建设力度,实现产业聚人才,人才促发展的目标。

近年来,瓦房店市以农业技术推广中心这一人才工作示范点为先锋,在人才培养上充分发挥以点带面效应。农业技术推广中心搭建了人才联合培养平台和自我提升平台,与上海交通大学、沈阳农业大学、中国农科院、辽宁省农科院等高校和科研院所开展多方面合作。该中心设有辽宁省第一个县级博士工作站——沈阳农业大学博士工作站,同时还是辽宁省教育厅“大学生就业实习”基地和大连市“乡土人才”培训基地。中心依托博士工作站和基地建设这两大吸纳人才和培养人才的“梧桐树”,通过“请进来,走出去”的形式,每年平均接受7名国家级专家和30名博士等专业技术人才的专业指导和培训,近年来先后合作完成了“苹果园生态修复及精准化生产集成技术研发”等多个国家、省级重大科研推广项目。

瓦房店市还把农业技术推广中心作为农村实用人才培养的主力军,通过改变过去指定培训内容和传统课堂培训做法,实行“菜单式”培训,让农民通过“点菜”的方式选择培训课题,由专家根据农民的菜单进行“埋单”解答问题。这一模式不仅极大满足了广大农民的科技需求,还促进了农业专业技术人才业务能力的进一步提高。目前,瓦房店市创建的订单式培训经验被国家和辽宁省等多地采纳并推广应用。

瓦房店市“土专家”邹长仁,从事油桃栽植20余年,是中国园艺学会桃分会唯一的农民理事,大连市“三农热线12316”桃专家。2015年“宁波杯”全国赛桃会,他的油桃荣获“金奖”和全国唯一的“桃王奖”;2015夏季达沃斯论坛大会文化晚宴,他创办的合作社成为油桃独家赞助商,得到国内外行业专家的高度赞誉。在邹长仁成功的背后,离不开当地政府部门给予的大力支持。当初邹长仁曾因30万元的贷款不能偿还导致新技术无法顺利实施。瓦房店市相关部门了解情况后,千方百计帮助他寻求解决问题的办法,并和金融部门在政策允许范畴内,反复进行沟通协调,最终以低息缓还两年的办法帮助邹长仁渡过了难关。

瓦房店市还通过新兴职业农民培育、科技下乡等活动,在各行各业中挖掘和扶持乡土人才,建立起一支养得起、留得住、用得上的“土专家”“田秀才”队伍,充分发挥他们典型示范作用,带领广大农民一起发家致富。截至目前,在瓦房店市,像邹长仁这样自学成才,有技术、有影响力、能较大范围带动农民致富的“土专家”已有20余人。

营造良好人才“栖息地”

好的人才环境才能吸引留住好的人才,才能为人才创新创业提供坚强的保障。眼下,瓦房店市正在全力优化营商环境,支持人才创新创业和企业发展。今年,为解决引进人才的医疗保障、子女就学等问题,瓦房店市制定出台了引进人才配套政策若干规定等政策,尝试开辟人才服务“一站式窗口”和“绿色通道”,简化人才办事流程,增加人才的幸福感和归属感,提高企业引才的积极性。

为进一步营造见贤思齐的良好人才环境,瓦房店市近年来先后在各级媒体精心策划多个专题专栏,刊发、播出各类人才、典型的事迹报道60余篇,积极宣传了瓦房店市人才政策、措施办法及优秀人才所创造的社会价值,在全社会营造良好的人才引进和工作氛围。

为适应快速发展的人才需求,瓦房店市将进一步加强党委联系服务专家工作,通过走访慰问、国情研修、智力支持、座谈交流、集中培训等方式,持续强化服务人才意识,密切与人才的思想联系,把人才工作真真正正落到实处。

“千里马常有,而伯乐不常有。”瓦房店是一座有着悠久历史的文化老城,也是一座厚积薄发的实力之城,今天的“他”就像一个睿智的伯乐,正敞开胸怀慧眼识八方人才,为实现振兴发展而奋力前行。

□佤组文/本报记者/侯国政

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