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【消息】纺织产业在珠三角将遭遇瓶颈

发布时间:2020-12-25 17:11:30 阅读: 来源:排屑器厂家

有学者指,中国大陆提高最低工资标准,及企业工人要求上调薪水的反应得到重视,显示社会更关注劳工权益,有助促进社会和谐,虽然这会给低效益、高污染与无法创新的企业带来较大压力,但有利于珠三角产业转型,促进经济发展。

深圳大学产业经济研究中心主任魏达志教授表示,珠三角过去主要注重经济发展,对社会发展的关注不足,十多年间工人工资变化不大;工人提高工资水平,能更有效保障劳工的基本生活权益,亦能缩小不同阶层的收入差距,有助社会和谐。他又表示,提高工人薪酬将有效促进沿海城市的产业转型,促使企业提高效益、竞争力和创新能力。

珠三角港商表示,现时港资厂商在珠三角地区经营越来越困难,加薪潮为珠三角企业带来压力,厂商无法不调整薪酬,劳工密集型的行业所受打击最大,例如曾经风光一时之纺织行业,当年由香港大举转移至珠三角,令珠三角纺织品出口成为全国之冠,随着珠三角对低效益、高污染,劳工密集的产业优势消失,纺织产业在珠三角地区亦被淡出。

有大部分港商设厂的广东省,于2004至2008年间,各市最低工资的增幅由25.7%至35.6%不等,而5月起亦再次调高最低工资的标准,平均增幅较最近一次上调时上升21%。

香港贸易发展局表示,在大多数情况下,厂商付出较最低标准为高的工资,以吸引新员工及挽留现有员工。然而,最低工资调高令工人更期望工资进一步上升,对厂商构成压力,同时又需要调升工资水平以维持工作人手,而人力资源管理也出现新的问题。

香港贸发局高级经济师黄醒彪称,调查中遇到中国劳工成本增加问题的受访者,平均工资水平于过去6个月上升约17%,而随着工资上涨,雇主缴纳的社会保险费也相应增加。以港资厂商集中的东莞为例,雇主缴纳的社保总费用粗略相等于所付员工工资的18%。

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